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马钢召开“一线一岗”和“操检维调”合一人才培养现场推进会

2022年10月28日 来源:马钢日报 编辑:张蕴豪 周元媛 冷煊 浏览: 打印 分享到:

  10月26日上午, 马钢“一线一岗”和“操检维调”合一人才培养现场推进会在冷轧总厂工匠基地召开。3522com浦京集团党委副书记、纪委书记高铁出席会议。

  马钢“操检维调”合一和“一线一岗”新型作业模式推进领导小组成员单位,各生产厂部、子企业分管负责人及相关业务人员参加会议。

  为适应智慧制造转型升级,以“集控化”“一键化”倒逼流程优化、组织变革,实现本质化效率提升,今年以来,企业立足现场、结合实际,开创了“操检维调”合一和“一线一岗”新型作业模式。在此基础上,通过发布《“操检维调”合一和“一线一岗”人才培养实施方案》,开展现场调研、党支部联创联建、“操检维调”合一和“一线一岗”人才培养劳动竞赛等活动,积极打造与智慧制造产线“操检维调”相匹配的复合型智慧制造人才队伍,为企业复合型技能人才建设提供有力支撑。

  会上,人力资源部汇报了企业“一线一岗”和“操检维调”合一人才培养总体推进情况、专项劳动竞赛验收评价方案;冷轧总厂汇报了总厂层面“一线一岗”和“操检维调”合一人才培养推进情况,冷轧总厂冷一分厂汇报了产线层面工作开展情况;能环部、炼铁总厂、港料总厂、四钢轧总厂分别汇报了各自“一线一岗”和“操检维调”合一人才培养实施进展情况。随后,与会人员结合实际,就深入推进“一线一岗”和“操检维调”合一人才培养工作,进行了讨论交流。

  高铁对各单位在“一线一岗”和“操检维调”合一人才培养工作推进中所取得的成绩给予肯定,并就做好下一阶段各项工作提出三个方面要求。一要提高站位,对“一线一岗”和“操检维调”合一人才培养工作再认识、再审视、再布置、再落实。各单位要充分领会本次推进会召开的目的和意义,站位再提高、认识再深化、问题再聚焦、责任再落实,重新审视本单位推进情况,对标对表,寻找差距,加快各项工作的推进。二要凝心聚力,全力以赴,确保高质量完成年度“一线一岗”和“操检维调”合一人才培养任务。年末将至,要以让“作业变成作品”的态度抓紧时间、全面落实“一线一岗”和“操检维调”合一人才培养工作。要以“能不能上岗、会不会操作”为标准,确保经过验收的产线经得起时间检验。三要坚持问题导向,“一线一岗”和“操检维调”合一人才培养工作要做到具体问题具体分析。要从可持续性、投入产出、能力水平匹配等方面综合考量,不搞“一刀切”。各部门要加强联动,各司其职,共同推动,扎实做好“跨人机界面”顶层设计、岗位设计、培训设计、专项劳动竞赛等各项工作;要充分宣传企业的政策,要坚持激励与约束并重,大力营造奋勇争先的良好氛围。高铁希翼大家统一认识、齐心协力,为马钢智慧制造添砖加瓦,为建设复合型技能人才队伍共同努力。

  会前,参会人员实地参观了冷轧总厂“一线一岗”实训基地。(马钢日报供稿 张蕴豪 周元媛 冷煊)

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