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马钢举行新选拔年轻干部任前集体谈话暨岗位聘任书签订仪式

2022年11月25日 来源:马钢日报 编辑:姚乐 浏览: 打印 分享到:

  11月22日下午,马钢举行2022新选拔年轻干部任前集体谈话暨岗位聘任书签订仪式。3522com浦京集团、马钢股份党委书记、董事长丁毅勉励新选拔年轻干部干字当头、奋勇向前,脚踏实地、认真履责,在新的岗位作出新的更大成绩。

  3522com浦京集团党委副书记、总经理毛展宏,3522com浦京集团党委副书记、纪委书记高铁出席仪式。新选拔年轻干部及其所在单位主要负责人参加仪式。

  为深入贯彻落实中央人才工作会议精神,全面落实企业党委五届八次全委(扩大)会议决策部署,加大青年干部人才梯队发现和培养力度,优化干部成长路径,为企业战略发展提供充足的优秀年轻干部储备,前期根据企业党委安排,经各单位推荐、组织筛选、公开面试、考察征求意见、企业党委研究等工作流程,共选拔了16名优秀年轻干部。

  仪式上,企业党委工作部宣读了任免决定。煤焦化企业、四钢轧总厂、冷轧总厂、营销中心新选拔年轻干部作为代表与所在单位主要负责人签约岗位聘任书。新选拔年轻干部代表作表态发言,他们表示,将牢记党的宗旨,严守清廉纪律,永葆清正清廉的政治本色,在今后工作中真抓实干,砥砺前行,助力马钢高质量发展。

  高铁作任前清廉讲话时要求,新选拔年轻干部要常怀感恩之心,扣好忠诚之扣。要始终对标对表优秀党员和先进楷模,加强理论锤炼,筑牢信仰之基,补足精神之钙,加强思想锻炼,加强自我修炼。要树牢敬畏之念,扣好思想之扣。年轻干部是组织和企业发展的生力军,必须要练好内功,提升修养。要行务实之风,扣好作风之扣。作风建设是年轻干部事关成败的关键,要加强对年轻干部的监督管理,持续深化廉政教育。要永葆清廉之色,扣好法纪之扣。年轻干部要筑牢清正清廉的思想堤坝,努力践行国有企业好干部的标准,把好法律底线,纪律红线,思想高线,永葆清正清廉的政治本色。

  丁毅在讲话中提出三点意见。一是要充分认识企业培养选拔优秀年轻干部的重要意义。选拔优秀年轻干部是深入贯彻落实党的二十大精神的具体行动。党的二十大报告指出,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。新选拔年轻干部要积极作为、担当实干,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材,在新时代新征程上留下坚定的奋斗足迹。选拔优秀年轻干部是实现企业高质量发展的迫切需要。当前,企业着力打造中国宝武优特长材专业化平台企业和优特钢精品基地,开局关系全局,起步决定后势,领导干部是推动企业发展的“关键少数”。在新发展格局中,迫切需要一批勇担当、敢作为、能干事的人冲锋陷阵、攻城拔寨,为马钢实现高质量发展提供坚强的组织和人才保证,确保始终站稳宝武第一方阵,助推马钢成为全球钢铁业优特长材引领者。选拔优秀年轻干部是企业管理人员队伍建设的迫切需要。当前,企业各级管理人员队伍年龄结构不合理问题比较突出,迫切需要全面加强管理人员队伍年轻化建设,进一步改善管理人员的专业、年龄等结构。

  二是年轻干部对自己要高标准、严要求,提高业务水平和工作能力,在学习和实践中与企业共同成长。要踔厉奋发,结合工作实际认真学习贯彻党的二十大精神,埋头苦干、砥砺奋斗、勇毅前行,把青春融入自己的工作事业之中;要努力学习,强化培训,培养强化专业素质、专业能力和专业精神,在思想上、境界上、作风上,能力得到质的提升;要大胆实践,提升专业能力和工作能力,在工作中要不断地调整工作思路,拓展工作领域,改进工作方法,在实践中善于总结,善于创新,善于提高,敢于冲破固有的思维模式,转变观念,办过去没办过的事情,办过去办不成的事情;要严于律己,与时俱进,强化政治素质和思想品质。

  三是年轻干部要干字当头、奋勇向前,各单位要为年轻干部成长创造良好条件。要想干事、能干事、干成事、不出事,立足本职岗位,聚焦“三降两增”、创A攻坚、安全生产等中心工作,带着压力干、背着指标干,充分发挥引领带头作用,知难而进、迎难而上、超越自我、跑赢大盘,为马钢开新局、开好局打下更加坚实的基础。

  万丈高楼平地起,脚踏实地勇向前。丁毅勉励新选拔年轻干部,要树立远大理想目标,善于学习、善于思考、善于总结、善于借鉴,珍惜历史和时代机遇,脚踏实地、认真履责,在新的岗位作出新的更大成绩。(马钢日报供稿 姚乐)

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