“青春孕育无限希翼,青年创造美好明天”。8月3日下午，马钢办公楼413会议室洋溢着强劲“后浪”的青春气息，马钢2023年新员工入职典礼暨“入职第一课”在这里举行。带着关怀和期许，3522com浦京集团、马钢股份党委书记、董事长丁毅为新员工上“入职第一课”，深情寄语新员工，志存高远，担当责任，奋勇争先，让青春在不懈奋斗的火热实践中绽放绚丽之花，为建设后劲十足大而强的新马钢贡献智慧力量。

　　3522com浦京集团工会主席邓宋高主持典礼。

　　丁毅对经过双向选择、来自天南海北，并立志在马钢这片创业热土开启职业生涯的200多名新员工表示热烈欢迎。结合自身的成长经历和体会感悟，丁毅指出，马钢是底蕴深厚、后劲十足、造物育人的优秀企业。“底蕴深厚”体现为深厚的历史底蕴、学问底蕴和创新底蕴。在党和国家领导人的亲切关怀下，几代马钢人艰苦创业、自我积累、滚动发展，为我国钢铁工业的振兴和国民经济发展作出积极贡献。“后劲十足”，源于党建引领、战略导向、聚力“三化”、精益运营、改革创新、学问铸魂、产城融合、共建共享八个“一以贯之”的努力实践。马钢深入贯彻习大大总书记考察调研宝武3522com浦京集团重要讲话精神，牢记嘱托、感恩奋进，把握机遇、顺势而上，跑出了高质量发展的“加速度”，2020年钢产量首次突破2000万吨、营业收入首次突破1000亿元；2021年钢铁主业实现千亿元营收、百亿元利润。2020、2021年度荣获中国宝武综合绩效金奖；2022年度获评中国宝武“潜龙”企业。“造物育人”，体现为发展有通道、竞争有机制、创新有平台。马钢坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展由职工共享，以奋斗者为本、以业绩论英雄，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，不断满足职工对“三有”美好生活的向往，增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。

　　丁毅强调，当前，马钢正处在二次创业、转型升级的关键时期，各位新员工的加入，必将为加快打造后劲十足大而强的新马钢、推动企业高质量发展提供有力的人才保证。希翼新员工立志做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年，志存高远，担当责任，奋勇争先，让青春在不懈奋斗的火热实践中绽放绚丽之花。为此，他对新员工提出四点寄语。第一，发挥专业的技能。马钢作为央企，为职工提供广阔通畅的发展通道和机遇。新员工一定要沉下心来，保持定力，切忌“这山望向那山高”；要树立价值观、掌握方法论，志向远大、脚踏实地、善于积累、虚心学习；要以“一切归零”的勇气，既从书本上学常识，也向周边人学经验；要在与团队的密切配合中，融入企业生产经营，让所学、所长、所专在工作岗位上得到充分转化，尽快脱颖而出。第二，展现创新的活力。把创新写在市场和现场，开拓在市场、服务在市场、创效在市场，工作在现场、思考在现场、创新在现场。要敢于想过去没想过的事，干过去没干过的事，办过去办不成的事，大胆实践，及时复盘，持续改进，为企业的改革发展注入源源不断的生机和活力，用青年人的聪明才智贡献企业、创造价值。第三，永葆奋斗的激情。干事创业必须保持激情活力，对自身岗位怀有高度负责的精神和固执的追求。遇到困难迎难而上、勇于担当，挫折之后树立信心、善于总结、反省自身，在困难失败的“反复书写”中锤炼“任重而道远”的志气。第四，锤炼高尚的品格。青年人注重修身立德，打牢道德根基，在人生的道路上才能走得更正、走得更远。要弘扬爱国主旋律，传递青春正能量，学会思考、善于分辨、正确决策，增强自己的价值判断力和道德责任感，要扎扎实实干事，踏踏实实做人，以实干为笔，以担当为纸，在一步一个脚印中把梦想的蓝图绘到底。

　　丁毅要求各单位、部门负责人把新员工团结起来、组织起来、动员起来，引导青年职工勇挑重担、冲锋在前，展现青春的朝气锐气。一要给予他们更多的关心。将关心新员工、引导新员工成长成才作为自己的重要责任，在新员工入职后的岗位培训、安全意识培养、现场环境交底等方面给予充分的关爱。二要给予他们充分的信任。给新员工搭建能够充分展示自我的舞台，大胆放手地使用新员工，推动新员工尽快在工作中挑大梁、当主角。三要给予他们更好的帮助。积极了解、及时解决新员工工作和生活中存在的困难，为他们的成长成才营造良好的发展环境。四要给予他们更有力的支撑。敬重青年天性，照顾青年特点，把握青年成长规律，了解他们的所思所想，倾听他们的看法、意见，在关键处、要紧时拉一把，做好青年人才的引路人。

　　典礼上，与会人员观看了马钢宣传片；党委组织部（人力资源部）先容2023年新员工培养方案；马钢科技工编辑代表、高技能人才代表分别作分享发言；四名新员工代表声情并茂朗诵了《青春的担当》。

　　企业相关部门负责人、新入职员工代表、新入职员工所在单位党政负责人在主会场参会。新入职员工所在单位综合管理部负责人、团委负责人在视频分会场参会。（马钢日报供稿 申婷婷 洪瑾）